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勞動合同與勞務合同的區别

  • 信息來源:

  • 發布時間:2019-07-01

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  勞動合同與勞務合同的區别

  勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付标的的合同。

  勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位确立勞動關系,明确雙方權利義務的協議”。

  勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

  二者區别:

  1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間确定勞動關系的勞動用工合同。

  2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同标的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的内部成員為目的。

  3、受國家幹預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一緻的結果,國家幹預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的内容體現了國家幹預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特别規定,體現了國家對勞動者的特别保護。

  4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其适用範圍隻限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的内部成員後,遵守其内部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

  5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明确規定,但司法實踐中适用民法來調整。

  6、合同争議的處理程序不同。勞動合同發生争議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,争議應适用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生争議時,法院可直接受理,适用民法的規定處理;解除沒有什麼特别程序,雙方均可随時解除雇傭關系。

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